TONIO 公益財団法人 富山県新世紀産業機構

  

【第1部】

なんとなくの採用から脱却する採用戦略の進め方

 井上　敬喜　（いのうえ　たかよし）
株式会社日本エージェンシー
IMC推進本部マーケティングチーム 部長

 

多くの地方企業にとって、

「誰を採るのか」「何を伝えるのか」「どう進めるのか」が

曖昧なまま採用活動を行うケースは、決して珍しくありません。

 

採用の売り手市場化が進む中、

地方の中小企業が勝ち抜くためには

「誰に」「何の魅力を」「どのように伝えるか」をまず設計し、

選ばれる仕組み作りを行っていく必要があります。

 

“なんとなく採用”から脱却し、

設計された「選ばれる」採用活動へとシフトするために、

TMP（ターゲッティング・メッセージング・プロセシング）

という３つのフレームワークで自社の魅力付けを行うことで、

自社が求める人物像に合う母集団形成と

採用後のミスマッチ防止につなげる手法をご紹介します。

 

《こんなことが学べます》

・自社が求める人物像＝ペルソナ設計のフレームワーク

・ターゲットのインサイトに沿った自社の魅力の言語化

・魅力を伝える採用プロセスの設計手法

 

 

【第2部】

営業も採用も“待っているだけ”じゃ変わらない！

人と売上を増やすDX活用法

 宮本　健太郎　（みやもと　けんたろう）　氏
株式会社Shake

 

 

本セミナーでは、

地方企業が直面する「応募が来ない・採れない・辞める」

といった採用課題を、DXで解決する方法を紹介します。

 

特にIndeedとAirワークを活用し、

広告費に頼らず「求人原稿のクオリティ」で成果を出す戦略を解説。

 

強みの棚卸し・ペルソナ設計・検索設計の3ステップで、

検索に強くターゲットに刺さる原稿を作成。

 

さらに、求人票の分割やスカウトDM活用により、

応募数増加・採用単価削減・定着率向上を実現します。

 

《こんなことが学べます》

・ 地方企業採用の最適解──“待ちの採用”から“仕組みで回す採用”へ

・ 元Indeed社員が解説！広告費を抑えて成果を出す運用設計術

 
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