TONIO 公益財団法人 富山県新世紀産業機構

　人手不足が深刻化し、生産性の向上が叫ばれています。働き方改革、様々なハラスメント、メンタルヘルス・・・職場において解決をしなければならない「ヒト」に関する課題は増えるばかりです。また、社員の多様性を受容していく職場では、社員の個性を重視するマネジメントやリーダーシップが求められます。

　職場の管理者は、こうした課題への対応を迫られていますが、マネジメントやリーダーシップには個人に固有の資質が色濃く反映されるものです。自分の強みとなる資質を認識することで、マネジメントやリーダーシップのあり方を見直し、チームの活性化・生産性の向上につなげていきます。 

【ポイント】
・自分の強みとなる資質を認識し、自分の傾向（チームメンバーとの関わり方、意思決定のクセ） を学びます。
・これまでの自分のマネジメントやリーダーシップのあり方を見直します。
・自分の強みを意識して、職場の目標実現に向けた成果の出し方、組織への貢献の仕方を考えます。
・今いる人材を活かし、協働意欲の向上・組織でのシナジー効果等を高めるきっかけをつかみます。

【対象者】
新任管理者
・管理者候補
・職場において、チームリーダー的な立場の方

 　カリキュラム、講師など、詳細につきましては、中小企業大学校金沢キャンパスのホームページをご覧ください。